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Seminario

Il lavoro nelle cooperative sociali italiane: dalla decisione occupazionale agli incentivi al lavoro

Giovedì 4 febbraio 2010 ad ore 14.30
Sala Multimediale Gruppo Spes, Via Borsieri, 7 – Trento

L’incontro affronterà il tema del lavoro nelle cooperative sociali indagando gli aspetti di incentivazione economica e motivazione intrinseca al lavoro attraverso tre differenti contributi. I paper sono accomunati dalla realizzazione di indagini dettagliate sui dati di una ricerca empirica nazionale su oltre 4mila lavoratori delle cooperative sociali italiane e dal comune obiettivo di verificare le preoccupazioni di possibili effetti negativi dei salari sulle relazioni di lavoro nelle cooperative sociali. Il seminario pone in luce come l'elemento salariale non rappresenti per i lavoratori delle cooperative sociali un fattore critico, poiché le organizzazioni tendono effettivamente a premiare i lavoratori più motivati e quindi a fidelizzarli e soddisfarli.

Programma

Leonardo Becchetti Università degli Studi Tor Vergata Roma, Stefano Castriota Università degli Studi di Trento, Ermanno Tortia Università degli Studi di Trento: "Produttività, salari e motivazione intrinseca"

Il paper analizza in dettaglio le strutture salariali, riflettendo in particolare sulle differenze tra lavoratori con diverso titolo di studio e tra aree geografiche.

Leonardo Becchetti Università degli Studi Tor Vergata Roma,Stefano Castriota Università degli Studi di Trento, Sara Depedri Università degli Studi di Trento: "Lavorare nel profit o nel non profit: quale differenza per i lavoratori?"

Il secondo intervento evidenzia una correlazione positiva tra motivazione intrinseca e salario, giustificata anche da un maggior effort dei lavoratori intrinsecamente motivati, che viene di conseguenza premiato dalle cooperative.

Leonardo Becchetti – Università degli Studi Tor Vergata Roma e Stefano Castriota Università degli Studi di Trento: "Differenze salariali nell'impresa sociale: premi alla formazione scolastica e il ruolo delle differenze geografiche"

Il terzo contributo conduce ad affermare che, nonostante spesso i lavoratori arrivati al non profit da precedenti esperienze lavorative nel non profit ottengano salari inferiori, molte caratteristiche del lavoro migliorano e la soddisfazione generale per il lavoro aumenta.

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